Mengenai Hak Cuti

Apa saja jenis – jenis cuti? Cuti Tahunan Cuti Sakit Cuti Bersalin/Cuti Melahirkan Cuti Besar Cuti karena alasan penting Cuti kerja dalam satu tahun itu berapa hari? Berdasarkan Undang-Undang No.13 tahun 2003 Pasal 79 ayat (2), seorang pekerja berhak atas cuti tahunan sekurang kurangnya 12 hari kerja. Apa saja persyaratan untuk mengajukan Cuti Tahunan? Pekerja telah bekerja sekurang-kurangnya 1 (satu) tahun… Continue reading

Perjanjian Kerja

Jika Anda diterima kerja di suatu perusahaan, Anda pasti akan diberikan surat perjanjian kerja/ kontrak kerja.  Sebelum Anda menanda-tangani kontrak, baca dan pelajari kontrak kerja Anda terlebih dahulu. Dalam kontrak kerja, kita dapat mengetahui syarat-syarat kerja, hak dan kewajiban bagi pekerja dan pemberi kerja/pengusaha yang sesuai dengan Undang- undang ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia, selain itu kita juga dapat mengetahui status… Continue reading

Mengenai Cuti Melahirkan

Cukup banyak ketentuan yang mengatur mengenai perlindungan bagi pekerja perempuan, baik dalam konvensi internasional maupun peraturan perundang-undangan di Indonesia, yaitu antara lain: Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination Againts Women yang telah diratifikasi dengan UU No. 7 Tahun 1984 (CEDAW) ILO Convention No. 183 Year 2000 on Maternity Protection (Konvensi ILO mengenai Perlindungan Maternitas) UU No. 13… Continue reading

How to Handle a Manipulative Employee

The five warning signs that a employee is trying to manipulate you… and what to do if they are. Most employees really do want to do a good job, but sometimes you run into a few who would rather not bother. Here are five phrases that serve as “warning signs” that an employee is trying to manipulate you, along with… Continue reading

Why Communication Practices Are Important

Good communication practices are at the heart of every successful business. Communication serves two essential functions in every organization. It disseminates the information needed by employees to get things done and builds relationships of trust and commitment. Without it, employees end up working in silos with no clear direction, vague goals and little opportunity for improvement. Successful projects and change… Continue reading